Disminuye un 60% la visibilidad de las personas LGTBI+ en el trabajo
Un alarmante informe revela que la visibilidad de las personas LGTBI+ en sus lugares de trabajo ha caído un 60%. Esta preocupación fue expuesta durante la cuarta edición del evento Working for Diversity, celebrado en el Museo de América, donde se presentó el Índice de Confianza en las Empresas, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ junto a la agencia de datos 40db.
El director ejecutivo de la Federación, William Gil D´Avolio, destacó que apenas 2 de cada 10 personas LGTBI+ son visibles en su entorno laboral, una cifra sorprendente si se compara con el 85% que sí lo es en otros aspectos de su vida. La situación es aún más crítica cuando se trata de interacciones con superiores o clientes, donde solo el 10% se atreve a comunicar su identidad.
Consecuencias del silencio: ansiedad y estrés laboral
La falta de visibilidad tiene consecuencias graves. Más del 60% de la población LGTBI+ experimenta ansiedad o estrés debido al trato desigual en sus trabajos. Además, cerca de la mitad enfrenta sentimientos de soledad y síntomas depresivos. El informe también señala un aumento preocupante en los casos de agresiones hacia este colectivo en los espacios laborales, pasando del sexto al segundo lugar entre los entornos más hostiles.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno español y ministra de Trabajo y Economía Social, condenó esta situación, afirmando que no es aceptable que el trabajo sea un lugar donde se produzcan actos de odio. “La ley existe, pero no se aplica sola”, enfatizó Díaz, instando a las empresas a implementar políticas inclusivas que protejan los derechos laborales.
Aprobar medidas para fomentar la igualdad
A pesar del panorama desalentador, el 71% de las personas LGTBI+ considera positiva la implementación del Real Decreto 1026/2024, diseñado para promover la igualdad y prevenir la discriminación en el ámbito laboral. La investigación también indica que casi el 70% cree necesario ofrecer apoyo adecuado durante los procesos de transición en sus lugares de trabajo.
Gil D´Avolio subrayó que las empresas deben ver el compromiso con la diversidad como una oportunidad tanto para mejorar su negocio como para defender los derechos humanos. Este enfoque puede beneficiar tanto a empleados como a clientes.
Aumento del discurso de odio y su impacto
Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, vinculó la disminución en visibilidad con un aumento en los discursos de odio que alimentan la hostilidad hacia este colectivo. Iglesias abogó por un Pacto de Estado contra estos discursos para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.
"Es fundamental poner freno a esos discursos que legitiman la violencia", afirmó Iglesias, quien instó a las empresas presentes en el evento a ser agentes activos en esta lucha por la igualdad.
Cita clave para avanzar hacia entornos inclusivos
Más de un centenar de empresas y organizaciones se reunieron recientemente en el Museo de América para participar en Working for Diversity, un evento convocado por la Federación Estatal LGTBI+ con el objetivo de crear entornos laborales más seguros e inclusivos.
Nota de prensa. WFD 28052026
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