Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo impulsa un proyecto para derribar barreras a la inclusión laboral de personas con discapacidad El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) ha presentado el Mapa sectorial del miedo empresarial, una iniciativa pionera en colaboración con Fundación Envera y Madrid Foro Empresarial. Este proyecto busca identificar y reducir las reticencias que enfrentan las empresas al contratar a profesionales con discapacidad. A través de encuestas, entrevistas y jornadas presenciales, se pretende elaborar un diagnóstico que facilite la inclusión laboral. Durante la presentación, se destacó la necesidad de superar los miedos relacionados con la adaptación de puestos y los procesos de incorporación, enfatizando que la diversidad es clave para la competitividad en sectores como eventos y turismo.
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) ha presentado el Mapa sectorial del miedo empresarial, un proyecto innovador que busca identificar y reducir las barreras que impiden la contratación de profesionales con discapacidad. Esta iniciativa cuenta con la colaboración de Fundación Envera y Madrid Foro Empresarial.
A través de encuestas, entrevistas sectoriales, casos de éxito y jornadas presenciales, se pretende obtener un diagnóstico claro que facilite el avance hacia una inclusión laboral efectiva.
La presentación del proyecto fue inaugurada por Martha Pulido, secretaria general del IRSST, y Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial. El evento reunió a representantes del ámbito empresarial y expertos en prevención de riesgos laborales, quienes subrayaron que, a pesar del talento que aportan las personas con discapacidad, persisten temores relacionados con la adaptación de puestos y los procesos de incorporación.
Durante la primera mesa redonda, moderada por Ainhoa Serrano, directora general de Fundación Envera, varios líderes del sector coincidieron en que la inclusión es un valor estratégico en áreas como eventos y turismo. Óscar García, presidente del Comercio de Alimentación de Madrid La Única, enfatizó la importancia del apoyo de entidades sociales. Además, Fabián Torres, decano del COIIM, destacó la necesidad de reconocer las competencias únicas que cada individuo aporta a la cadena de valor.
En una segunda mesa técnica moderada por Virginia Ródenas, se discutió el papel crucial que desempeñan los departamentos de Recursos Humanos y Prevención en la inclusión laboral. Santiago González, presidente de AEPSAL, hizo hincapié en que la adaptación del puesto debe responder a las necesidades reales del trabajador. Miriam Serrano, CEO de Previntegra, recordó que cualquier persona puede adquirir una discapacidad a lo largo de su vida sin que esto signifique incapacidad.
Bernardo Cruza, exdirector de Sostenibilidad de El Corte Inglés, compartió su experiencia con la campaña interna Soy tu cliente, soy tu compañero, diseñada para fomentar la empatía dentro de los equipos laborales.
Cerrando el evento, Marina Parra, gerente del IRSST, recordó que aún queda mucho por hacer: “Es necesario seguir hablando sobre discapacidad para eliminar prejuicios y avanzar hacia una inclusión real”.
Es una iniciativa pionera liderada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) para detectar y reducir las barreras que impiden la contratación de personas con discapacidad.
El proyecto se desarrollará mediante encuestas, entrevistas sectoriales, casos de éxito y jornadas presenciales para obtener un diagnóstico claro sobre la inclusión laboral.
El acto fue inaugurado por Martha Pulido, secretaria general del IRSST, y Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, y contó con la presencia de representantes empresariales y especialistas en prevención de riesgos laborales.
El objetivo es identificar y disminuir los miedos relacionados con la contratación de personas con discapacidad, promoviendo su inclusión laboral efectiva.
Se destacó que sectores como los eventos y el turismo consideran la inclusión como un valor estratégico fundamental.
Marina Parra, gerente del IRSST, enfatizó que aún queda camino por recorrer hacia una inclusión real y la importancia de seguir hablando sobre discapacidad para eliminar prejuicios.